07:22. 23 февраля, 2012 года. Четверг

   8-495-515-65-39, 680-78-19
   
8-495-680-98-58 - факс
ГлавнаяО нашей академииСписок курсовРасписание занятийТрудоустройствоСтоимость обученияКонтакты
Москва, Протопоповский переулок,
дом 9, 3 этаж, офис 307


Главная >> Бухгалтерский учет, 1С >> Курсы 1С Зарплата и Кадры

Курсы 1С Зарплата и Кадры


Количество
занятий
Количество
академических часов
Стоимость обучения: Начало занятий: Запись
на курсы
для юридических лиц для
физических
лиц
индивид. дата время
8 32 6250 5200 (5000)* 10000
3 03 2012 12:00
12 03 2012 10:00
20 03 2012 13:00
*) - в скобках указана цена со скидкой.

Подача заявки на обучение Подайте заявку
 на обучение
Отправтье пиьсом по e-mail Пошлите нам
 письмо по e-mail
Позвоните по телефону Позвоните нам
 по телефону
Схема проезда Схема проезда

Пробное занятие бесплатно!


Назначение и краткое содержание курса:

Курсы 1С Зарплата и Кадры 7.7  охватывают основные области применения системы 1С Зарплата и Кадры 7.7 на хозрасчетных предприятиях любых форм собственности и видов деятельности. Курсы рассчитаны на пользователей, имеющих первичные навыки работы на персональном компьютере в операционной среде Windows. В процессе обучения рассматривается на практическом примере многопрофильного предприятия  ведение кадрового делопроизводства  и создание различных форм отчетности. Все примеры  составления кадровых документов приведены в соответствие с требованиями ТК РФ.

Проводятся курсы 1С Зарплата и Кадры 7.7 преподавателями с большим научным, педагогическим и практическим опытом работы, многие из которых имеют научную степень. Все без исключения преподаватели, с которыми мы сотрудничаем, являются специалистами-практиками по тем курсам, которые они ведут. В ходе обучения на курсах 1С Зарплата и Кадры 7.7 применяются самые передовые методы обучения. Занятия проходят в классах, оборудованных всем необходимым для эффективной работы слушателей.

Обучение на курсах 1С Зарплата и Кадры 7.7 завершается зачетом (собеседованием), после которого аттестационная комиссия выдает выпускнику Свидетельство установленного образца с присвоением квалификации. Данное Свидетельство является основанием для успешного трудоустройства в Москве по заявкам, поступающим в НОУ АРТ от работодателей. Если же выпускник не нуждается в помощи Учебного Центра по трудоустройству, то знания и практические навыки, которые слушателю дают курсы 1С Зарплата и Кадры 7.7, а также наличие Свидетельства об окончании данных курсов, позволяют ему иметь хорошие преимущества при самостоятельном поиске работы.


Консультация дежурного менеджера по телефону:

Телефон: 8-495-515-65-39, 8-495-680-98-58


Подача заявки на обучение Подайте заявку
 на обучение
Отправтье пиьсом по e-mail Пошлите нам
 письмо по e-mail
Позвоните по телефону Позвоните нам
 по телефону
Схема проезда Схема проезда

Пробное занятие бесплатно!

  1. Подготовительный этап работы с программой
    1. Введение.
      • Общие сведения о конфигурации системы «1С: Зарплата и Кадры».
      • Рекомендации по выбору версии системы.
      • Рекомендации по выбору литературы.
    2. Начало работы
      • Краткая характеристика режимов запуска системы.
      • Выбор информационной базы в окне «Запуск 1С: Предприятия».
      • Главное окно. Справочная система в формате Windows. 
    3. Подготовка программы к ведению учета
      • Первый запуск стартового помощника.
      • Настройка параметров системы.
      • Установка рабочего периода.
      • Ввод сведений об организации.
    4. Формирование структуры предприятия
    5. Постановка задачи. Заполнение справочника подразделений.
    6. Перемещение элементов справочников и удаление объектов на примере справочника «Подразделения»
  2. Ведение штатного расписания (списка сотрудников)
    1. Заполнение справочника должностей
    2. Ввод коэффициентов доплат за особые условия труда
    3. Формирование штатного расписания предприятия
      • Ввод должностей в подразделения, установка способов оплаты труда и размеров должностных окладов (тарифов)
      • Ввод количества ставок и должностных надбавок
    4. Изменение штатного расписания
    5. Формирование отчетов по штатному расписанию
    6. Ввод дополнительных графиков работы сотрудников
  3. Организация приема сотрудников на работу на новом предприятии или начала ведения компьютерного учета на существующем предприятии
    1. Первоначальное формирование списка сотрудников. Ввод в справочник «Сотрудники» основных сведений и биографических данных работников
    2. Составление трудового договора (контракта) на основе типового договора
    3. Прием на работу по трудовому договору
      • Документ «Прием на работу».
      • Ввод данных, необходимых для ведения кадрового учета и назначения зарплаты.
      • Ввод данных о характере работы и режиме труда.
      • Формирование печатных форм приказов о приеме на работу
      • Прием штатных сотрудников на основное место работы
      • Прием по внешнему и внутреннему совместительству
    4. Оформление приема на работу  по договору гражданско-правового характера
    5. Объединение кадровых приказов в приказ по предприятию
  4. Правила внесения исправлений в печатные формы документов и отчетов, подготовки документов к печати
    1. Исправление фрагментов текста
    2. Изменение оформления участков текста
    3. Корректировка размещения текста на странице
    4. Управление параметрами принтера
  5. Ведение кадрового учета
    1. Оформление кадровых перемещений
    2. Изменение кадровых данных
      • Внесение изменений в справочник «Сотрудники»
      • Внесение изменений в кадровые документы
    3. Ввод полных кадровых данных сотрудников.
    4. Заполнение личной карточки (форма Т-2)
  6. Учет отработанного времени
    1. Ввод дополнительных праздничных и выходных дней
    2. Корректировка основного календаря
    3. Корректировка календаря расчета дней отпуска
    4. Заполнение нестандартных календарей
    5. Заполнение документа «Табель отработанного времени»
  7. Учет отклонений от стандартного расчета
    1. Ввод больничных листов
    2. Ввод очередных отпусков
    3. Ввод отпусков «за свой счет»
    4. Оформление невыходов на работу
    5. Оформление работы в праздничные и выходные дни
  8. Операции по завершению рабочего периода
    1. Оформление документа «Начисление заработной платы»
    2. Формирование табеля учета рабочего времени
    3. Завершение расчетного периода
  9. Оформление увольнения сотрудников
    1. Оформление приказа об увольнении
  10. Создание произвольных отчетов по кадровым данным сотрудников предприятия
    1. Создание отчетов по занимаемым должностям и формам оплаты
    2. Создание отчетов с указанием дополнительных данных сотрудников (биографические данные, состав семьи, образование и др.)

 

 

       Пришлите письмо по e-mail
       Подайте заявку на обучение
       Предложите вакансию



 

 
Главная | О наc | Учебные курсы | Расписание занятий | Трудоустройство | Цены | Контакты | Заявка на обучение | Сообщение в офис | Карта сайта
Copyright © 1998-2012 Академия Рынка Труда г.Москва
     
Главная Карта сайта Отправить сообщение