Руководство крупным или малым предприятием, управление финансами, маркетингом, производством - все это, прежде всего, руководство людьми. Поэтому от умелого управления персоналом зависит эффективность работы предприятия в современных условиях.
Курсы менеджеров по персоналу предназначены для подготовки специалистов в области управления человеческими ресурсами, способных разрабатывать и внедрять комплексные программы руководства кадрами на предприятиях различных организационно-правовых форм и видов деятельности, а также обеспечить функционирование и развитие отдельных направлений деятельности по управлению персоналом. В ходе обучения слушатели получают прочные теоретические знания и практические навыки в области руководства кадрами, учатся правильно решать задачи, связанные с набором новых сотрудников, изучают проблемы взаимодействия с людьми – в команде, на собраниях, в условиях конфликта, узнают, что объясняет и мотивирует поведение их коллег.
Курсы менеджеров по персоналу будут полезны также и тем, кто уже обладает знаниями в объёме предлагаемой программы, однако хочет их систематизировать, повысить эффективность своей работы за счёт освоения новых приёмов и методов работы по руководству кадрами.
Программа обучения на курсах охватывает основные области применения системы 1С: Зарплата и Кадры на хозрасчетных предприятиях любых форм собственности и видов деятельности. Поэтому курсы менеджеров по персоналу рассчитаны на пользователей персональных компьютеров, имеющих первичные навыки работы в операционной среде Windows. В процессе обучения на практическом примере многопрофильного предприятия рассматривается ведение кадрового делопроизводства и создание различных форм отчетности в системе 1С: Зарплата и Кадры. Все примеры составления кадровых документов приведены в соответствие с требованиями ТК РФ.
Проводятся курсы менеджеров по персоналу преподавателями с большим научным, педагогическим и практическим опытом работы, многие из которых имеют научную степень. Все преподаватели, которые осуществляют обучение, являются опытными специалистами-практиками по вопросам управления персоналом. Занятия проходят с примением самых передовых методов, в классах, оборудованных всем необходимым для эффективной работы слушателей.
Завершаются курсы менеджеров по персоналу зачетом (собеседованием), после которого аттестационная комиссия выдает выпускнику Свидетельство установленного образца с присвоением квалификации. Данное Свидетельство является основанием для успешного трудоустройства в Москве по заявкам, поступающим в НОУ АРТ от работодателей. Если же выпускник не нуждается в помощи Учебного Центра по трудоустройству, то знания и практические навыки, которые слушателю дают курсы менеджеров по персоналу, а также наличие Свидетельства об окончании данных курсов, позволяют ему иметь хорошие преимущества при самостоятельном поиске работы.
Методы управления персоналом. Трудовая мотивация. Ротация кадров.
Программы по удержанию сотрудников. Обучение персонала. Кадровое планирование.
Контролинг деятельности персонала.
Азы психологии общения.
Анализ текучести кадров.
Подбор персонала. Аттестация. Подготовка к планированию аттестации. Внеплановые аттестации.
Основные компоненты кадрового документооборота
Рекрутинг: поиск, отбор, наем кадров. Собеседование. Методика проведения собеседований. Резюме
Договор (подряда, о неразглашении коммерческой тайны, о неразглашении служебной тайны, о полной материальной ответственности, частичной и групповой, с совместителем, совмещающим, штатным и нештатным работником и др.)
Правила внутреннего трудового распорядка
Требования к бланкам ОРД, их учету, оформлению (бланк угловой, центрованный, именной, двойной, конкретного документа, структурного подразделения, бланк письма, общий, эмблемы)
Государственный стандарт 6.30-2003
Приказы по личному составу (о назначении, о переводе, увольнении, по причине ухода за ребенком, в связи с поступлением в ВУЗ, об изменении фамилии, о поощрении, о взыскании, об отпусках, об изменении штатного расписания, о сокращении численности штата и др.)
Отпуска (основные, дополнительные, льготные, учебные). Порядок предоставления. График отпусков. Учет периодичности отпусков. Оформление записей об отпусках.
Личное дело. Личная карточка.
Трудовая книжка. Вкладыш в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки.
Коммерческая тайна. Служебная тайна
Журналы учета (штатных, нештатных, совместителей, совмещающих, принятых, уволенных сотрудников, отпусков, больничных листов, командировок, журналы контроля, личных карточек, личных дел, трудовых книжек, вкладышей к трудовым, приказов, взысканий, поощрений и др.)
)